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五强溪电厂探索专业人才建设新机制

发布时间:2018-11-02  点击次数:86打印本页

为进一步强化专业人才队伍建设,引领员工不断提升技能水平和综合素质。五强溪电厂积极探索专业人才建设新机制,电厂领导、部门负责人、专业技术带头人深入一线班组,结合自身专业所长,为员工进行授课指导,助推员工快速成长。

10月30日晚,电厂主要负责人以一名“老”工程师的身份,将自己在机械专业领域多年的经验知识倾囊相授。针对相关技术难点,电厂主要负责人耐心细致答疑解惑,为员工开拓处理问题的新思路,帮助员工夯实专业知识,端正工作心态,现场气氛热烈活跃。

此次专业人才新机制的探索不但可以提升员工的专业水平,而且对日常工作具有很强的针对性和时效性,参训人员纷纷表示受益匪浅。

下一步,电厂将按照公司“132”人才培训战略,加强策划,全力推进,继续组织电厂领导、各部门负责人和专业技术带头人进行专业讲课,力争做到各专业领域全覆盖,形成长效机制。作为公司的培训基地和人才输出基地,电厂也将继续总结人才培养经验,加速专业人才“孵化”速度,为建设美好五凌提供坚强有力的人才保障。(文:王宇晗)